„In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“
Es bringt zum Ausdruck, dass jemand, der auf seinem Arbeitsplatz
fähig ist, solange befördert wird, bis er eine Position erreicht, für
die er inkompetent ist; dort bleibt er dann.
„Die Arbeit wird von den Mitarbeitern erledigt, die ihre Stufe der Inkompetenz noch nicht erreicht haben.“
Daraus schlussfolgert Peter im Weiteren, dass nach einer gewissen
Zeit jede Stelle in einem Unternehmen, aber auch in Behörden und
anderen hierarchischen Institutionen mit einem Mitarbeiter besetzt ist,
der für diese Stelle inkompetent ist. Das könne bedeuten, dass das
System zusammenbrechen kann, da es seine Aufgabe nicht mehr erfüllen
könne.
„Nach einer gewissen Zeit wird jede Position von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist, seine Aufgaben zu erfüllen.“
Peter begründet seine Überlegungen mit dem üblichen
Beförderungsmechanismus in den Unternehmen und Institutionen. Der
Beförderungsmechanismus hört seiner Meinung nach einen Schritt zu spät
auf. Und da es in der Praxis kaum Rückstufungen gibt, bleibt der
Mitarbeiter dort auch.
In dem satirisch verfassten Buch mit ernsthaftem Hintergrund werden viele Beispiele für Hierarchien
in Wirtschaft und Verwaltung sowie die Unfähigkeit der dort
beschäftigten Karrieristen beschrieben. Seine konkreten Erfahrungen mit
Hierarchien hat Peter hauptsächlich aus der kanadischen Schulverwaltung.
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